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山東能源集團人才工作座談會在集團公司召開

放大字體  縮小字體 2019年10月31日 16:35:00  來源:臨沂礦業集團  作者:付懷遠   閱讀:2524

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會議現場(鄭天飛攝)

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會議現場(鄭天飛攝)

10月30日,山東能源集團人才工作座談會在集團公司召開,能源集團黨委常委滿慎剛及黨委組織部、人力資源部有關負責人;集團公司黨委書記、董事長劉孝孔,黨委副書記提文科,黨委常委、紀委書記祁方坤;能源集團各權屬單位的組織人事部門負責人及人才工作有關人員參加會議。能源集團黨委組織部、人力資源部部長王次東主持會議。

培訓會現場(鄭天飛攝)

張明川作報告(楊以龍攝)

與會人員參觀大數據中心(鄭天飛攝)

與會人員參觀財務共享中心(楊以龍攝)

上午,舉辦了人才工作培訓會,與會人員聆聽了省人力資源社會保障廳人才開發處副處長張明川作的人才工作專題輔導報告《山東省重點人才政策和人才工程介紹》,參觀了集團公司大數據中心和財務共享中心。

座談會現場(鄭天飛攝)

滿慎剛講話(楊以龍攝)

劉孝孔致辭(楊以龍攝)

在下午召開的人才工作座談會上,劉孝孔首先作了題為《創建讓各類人才脫穎而出、各種創新涌動勃發的生態環境》的致辭,重點介紹了集團公司發展的歷史沿革、發展戰略、“三大變革”實施以及構建人才生長系統、成長機制和生態環境的具體做法和成果,他表示,人才永遠是企業改革發展的立命之本,得人才者得發展,臨礦人堅信,這次座談會必將拉開能源集團人才輩出、創新涌動的序幕,臨礦一定要搭上這班車,把臨礦的人才高地建設得更加鞏固和廣大,為建設“四新山能”作出應有的貢獻。

與會人員觀看了集團公司宣傳片《臨礦未來已來》。集團公司作人才發展多通道建設典型發言和技術通道、技能通道交流發言;棗礦集團作智能工程師建設典型發言,淄礦集團作職業經理人選聘工作典型發言;新礦集團、肥礦集團、龍礦集團、重裝集團分別作人才發展多通道建設表態發言。

滿慎剛作總結講話,就進一步加強和改進人才工作提出要求,一是認清當前人才工作面臨的形勢,增強做好人才工作的緊迫感、責任感。各級黨委、組織人事部門不僅要增強責任感、使命感,更要增強危機感、緊迫感,從世界500強內涵要求和推動企業高質量發展的高度,充分認識加強人才工作、實施人才強企戰略的重要性和緊迫性,切實把人才工作抓緊抓好抓出實效。二是樹立科學人才觀,抓好人才引用育留各個環節,形成充滿生機與活力的人才工作體制和機制。要全面落實科學人才觀,更新人才觀念,健全人才制度,創新管理模式,努力形成與現代企業制度相適應的人才工作體制、機制。三是暢通人才職業發展通道,深化人才成長通道建設,激發人才創新創造活力。要明確人才發展多通道目標,暢通人才發展多通道,建立科學的人才綜合考核評價體系,將各類優秀人才配置到最能發揮其專業特長的崗位上,進一步激發人才的內生動力和創新活力。四是加強領導,優化環境,不斷開創能源集團人才工作新局面。要加強組織領導,創新工作方式,注重氛圍營造,加快形成人才工作的整體合力,為全面提高能源集團人才資源開發管理水平奠定堅實基礎,逐步樹立能源集團人才品牌,增強能源集團對各類人才的凝聚力。

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